Hören Sie auf, Talente zu verlieren.
Erfahren Sie, was Kandidaten wirklich über Sie denken.
Calypso analysiert hunderte Quellen und simuliert das Verhalten von Kandidaten, um eine vollständige Sicht Ihrer Arbeitgebermarke zu liefern.
Keine Meinungen.
Keine isolierten Umfragen.
Ein klares Bild davon, was der Arbeitsmarkt wirklich denkt.
-60%
Reduzierung der Einstellungszeit
+80%
Verbesserung der Bewerberqualität
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Return on Investment
We help you attract the right talent with our Employer Branding Audit Tool
Today, candidates don’t trust what you say during an interview.
They trust what they find online.
Do you recognize yourself in these problems?
Problem
- Sie wissen nicht, wie Sie wahrgenommen werden
- Sie verlieren Top-Talente an Wettbewerber
- Ihre HR-Strategien basieren nicht auf Daten
How Calypso solves them
Lösung
- Analyse von hunderten Quellen
- Erkennt, was KI über Ihr Unternehmen sagt
- Liefert konkrete Handlungsempfehlungen
So funktioniert Calypso
Um Ihnen eine klare, messbare und umsetzbare Übersicht zu geben.
Nicht nur, was über Ihr Unternehmen gesagt wird, sondern auch warum – und was Sie tun können, um Ihre Employer-Branding-Kommunikation zu verbessern.
01
Konfigurieren Sie Ihre Analyse
Geben Sie Ihre Unternehmensdaten ein und wählen Sie relevante Wettbewerber aus. Die Einrichtung dauert nur wenige Minuten.
02
Calypso analysiert
Die Plattform analysiert hunderte Online-Quellen (Bewertungen, Jobportale, Artikel, Foren, soziale Medien) und befragt vier KI-Modelle auf die gleiche Weise wie ein Kandidat, um eine vollständige und zuverlässige Bewertung zu liefern.
03
Bericht erhalten
Sie erhalten einen umfassenden Bericht, der Ihre Stärken und Schwächen im Vergleich zu Wettbewerbern aufzeigt, mit klaren Erkenntnissen, konkreten Handlungsempfehlungen, messbaren KPIs und einem priorisierten Aktionsplan zur Leistungsverbesserung.
04
Strategien umsetzen
Nutzen Sie konkrete Empfehlungen, um Ihre Employer-Branding-Kommunikation zu verbessern und die besten Talente zu gewinnen.
Erhalten Sie Berichte und wichtige Kennzahlen für Ihre Analyse
Kein Bericht. Sondern ein Aktionsplan.
Richten Sie die wahrgenommene und kommunizierte Employee Value Proposition aus
Antizipieren Sie die wichtigsten Pain Points der Kandidaten
Steigern Sie die Attraktivität Ihrer Marke und gewinnen Sie die richtigen Talente
Priorisierter Aktionsplan
Strategischer Aktionsplan, um Analysen in konkrete Entscheidungen zu verwandeln
Benchmark gegenüber Wettbewerbern
Vergleichen Sie Ihre Employee Value Proposition mit der Ihrer Wettbewerber und identifizieren Sie Stärken und Schwächen
EVP im Zeitverlauf messen
Messen Sie die Entwicklung Ihrer EVP im Zeitverlauf, um die Wirkung der umgesetzten Maßnahmen zu überwachen
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über Calypso wissen müssen und wie es Ihrem Unternehmen helfen kann.
Was ist Employer Branding und was sind die Säulen der EVP?
Employer Branding beschreibt, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird – sowohl von aktuellen Mitarbeitenden als auch von potenziellen Kandidaten.
Es geht nicht nur darum, was Sie über Ihr Unternehmen sagen, sondern darum, was Menschen tatsächlich glauben – basierend auf ihren Erfahrungen und den Informationen, die sie online finden.
Im Zentrum steht Ihre EVP (Employee Value Proposition):
👉 die Gesamtheit der Vorteile, Werte und Erfahrungen, die Menschen mit der Arbeit in Ihrem Unternehmen verbinden.
Calypso strukturiert Employer Branding in 5 zentrale EVP-Säulen:
-
Arbeitsumfeld → Team, Tools, tägliche Erfahrung
-
Unternehmenskultur & Purpose → Werte, Führung, Sinn
-
Gehalt & Benefits → Gehälter, Zusatzleistungen, Prämien
-
Wachstum & Entwicklung → Lernen, Karriereentwicklung
-
Work-Life-Balance → Flexibilität, Arbeitsbelastung, Wohlbefinden
Diese Säulen bestimmen gemeinsam, warum sich jemand für Ihr Unternehmen entscheidet — oder dagegen.
Calypso analysiert jede einzelne davon, um Ihnen zu zeigen, wo Sie stehen und wo Optimierungsbedarf besteht.
Was ist Calypso?
Sie sammelt nicht nur Daten, sondern interpretiert und strukturiert sie zu strategischen Erkenntnissen.
Für wen ist Calypso?
Calypso ist so konzipiert, dass es sich an jede Unternehmensphase anpasst:
- Startups & KMU → um eine starke Arbeitgebermarke von Grund auf aufzubauen
- Scale-ups & Mid-Market-Unternehmen → um die Talentgewinnung zu strukturieren und zu optimieren
- Großunternehmen → um die Wahrnehmung in großem Maßstab zu überwachen und zu steuern
Es funktioniert auch bei begrenzter Online-Präsenz, dank seiner Fähigkeit, Datenanalysen zu kombinieren.
Welches Problem löst Calypso?
Heute wird Ihre Arbeitgebermarke bereits online geformt – unabhängig davon, ob Sie sie aktiv steuern oder nicht.
Die Herausforderung:
Die Wahrnehmung ist über viele Kanäle fragmentiert
Daten sind schwer zu interpretieren
HR-Entscheidungen sind oft nicht datenbasiert
Calypso bringt alles zusammen und beantwortet eine zentrale Frage:
👉 „Wie werden wir wirklich wahrgenommen und was sollten wir tun, um uns zu verbessern?“
Wie funktioniert Calypso?
1. Multi-Quellen-Datenerhebung
Analyse öffentlicher Inhalte wie Bewertungen, soziale Medien, redaktionelle Inhalte, Foren, Karriereseiten und Jobportale – also alle Quellen, die Kandidaten zur Recherche nutzen.
2. KI-gestützte Interpretation
Kandidaten verlassen sich zunehmend auf generative KI (wie ChatGPT, Claude oder Gemini), um sich ein Bild von Unternehmen zu machen.
Calypso bildet dieses Verhalten nach und analysiert, wie Ihr Unternehmen beschrieben wird, um die aggregierte Wahrnehmung aus KI-Systemen zu erfassen.
3. Strukturierter Rahmen
Alle Erkenntnisse werden entlang zentraler Employer-Branding-Dimensionen organisiert (Arbeitsumfeld, Kultur, Entwicklung, Vergütung, Work-Life-Balance).
Ergebnis: eine klare, konsistente und umsetzbare Sicht auf die Wahrnehmung Ihres Unternehmens.
Welche Insights liefert Calypso?
Calypso geht über reine Kennzahlen hinaus und liefert entscheidungsreife Erkenntnisse:
- welche Bereiche Ihre Attraktivität beeinträchtigen
- wo Sie wettbewerbsfähig sind
- was eine positive oder negative Wahrnehmung beeinflusst
- wo Lücken zwischen Kommunikation und Realität bestehen
Und vor allem: was als Nächstes zu tun ist – in der richtigen Priorität.
Was macht Calypso besonders?
Calypso vereint auf einer einzigen Plattform:
die Analyse realer Daten (nicht nur interne Umfragen)
mehrere KI-Modelle (nicht nur eine Perspektive)
ein strukturiertes Employer-Branding-Framework (nicht nur Rohanalysen)
konkrete Handlungsempfehlungen (nicht nur Diagnosen)
Es wurde entwickelt, um Sie von der Analyse → zur Entscheidung → zur Umsetzung zu führen.
Muss ich interne Systeme integrieren?
Nein.
Calypso arbeitet vollständig mit öffentlichen Daten und erfordert keine:
-
ATS
-
HRIS
-
CRM
Das macht es schnell implementierbar und auch für Unternehmen in der Frühphase geeignet.
Wettbewerbsvergleich?
Ihre Position im Markt verstehen
erkennen, wer attraktiver ist und warum
konkrete Wettbewerbslücken aufdecken
Dies ermöglicht strategische und nicht nur taktische Entscheidungen.
Kann ich Veränderungen im Laufe der Zeit verfolgen?
Ja.
Employer Branding ist dynamisch und entwickelt sich mit Ihren Maßnahmen und dem Markt weiter.
Calypso ermöglicht es Ihnen:
- die Wahrnehmung im Zeitverlauf zu verfolgen
- die Auswirkungen von HR- und Branding-Initiativen zu messen
- eine historische Perspektive aufzubauen, um zukünftige Entscheidungen zu steuern
Gibt Calypso auch Empfehlungen, was zu tun ist?
Ja — und das ist eine seiner zentralen Stärken.
Calypso bietet:
- priorisierte Maßnahmen
- kurz- und mittelfristige Empfehlungen
- konkrete, umsetzbare Leitlinien
Sie müssen nicht selbst herausfinden, wie Sie die Daten nutzen.
👉 Calypso zeigt Ihnen, wo Sie handeln müssen.
Wer nutzt Calypso typischerweise?
Zu den typischen Nutzern gehören:
- HR & Talent Acquisition
- People & Culture teams
- CEOs / Gründer
- Marketing & Employer Branding
Es wird häufig zu einem gemeinsamen Tool für HR und Führungskräfte.