Arrêtez de perdre des talents.
Découvrez ce que les candidats pensent vraiment de vous.
Calypso analyse des centaines de sources parlant de votre entreprise et simule le comportement réel des candidats, vous offrant une vision complète de votre réputation en tant qu’employeur.
Pas des opinions.
Pas des enquêtes isolées.
Une vision concrète de ce que le marché du travail pense réellement de votre entreprise.
-60%
Réduction du temps de recrutement
+80%
Amélioration de la qualité des candidats
x3
Retour sur investissement
Nous vous aidons à attirer les bons talents grâce à notre outil d’audit d’employer branding.
Aujourd’hui, les candidats ne font pas confiance à ce que vous dites en entretien.
Ils font confiance à ce qu’ils trouvent en ligne.
Vous reconnaissez-vous dans ces problèmes ?
Problème
- Vous ne savez pas comment les candidats vous perçoivent
- Vous perdez les meilleurs candidats au profit de vos concurrents
- Vos stratégies RH ne sont pas basées sur des données
Comment Calypso les résout
Solution
- Analyse des centaines de sources web impossibles à surveiller manuellement
- Identifie ce que les IA disent aux candidats sur votre entreprise
- Fournit un plan clair et actionnable pour améliorer votre communication employeur
Comment fonctionne Calypso
Pour vous offrir une vision claire, mesurable et actionnable.
Pas seulement ce qui se dit sur votre entreprise, mais aussi pourquoi — et quoi faire pour améliorer la communication de votre marque employeur.
01
Configurez votre analyse
Saisissez les informations de votre entreprise et sélectionnez vos concurrents de référence. La configuration ne prend que quelques minutes.
02
Calypso analyse
La plateforme analyse des centaines de sources en ligne (avis, sites d’emploi, articles, forums, réseaux sociaux) et interroge quatre modèles d’IA de la même manière qu’un candidat, afin de fournir une évaluation complète et fiable.
03
Recevez le rapport
Obtenez un rapport complet mettant en évidence vos points forts et vos faiblesses par rapport à vos concurrents, avec des insights clairs, des recommandations opérationnelles, des KPI mesurables et un plan d’action priorisé pour améliorer vos performances.
04
Mettez en œuvre les stratégies
Utilisez des recommandations concrètes pour améliorer la communication de votre marque employeur en ligne et attirer les meilleurs talents.
Recevez des rapports et des indicateurs clés pour l’analyse
Pas un simple rapport. Mais un plan d’action.
Alignez l’Employee Value Proposition perçue et déclarée
Anticipez les principaux points de friction des candidats
Améliorez l’attractivité de votre marque et attirez les bons talents
Plan d’action par priorités
Plan d’action stratégique pour transformer l’analyse en décisions concrètes
Benchmark par rapport aux concurrents
Comparez votre Employee Value Proposition à celle de vos concurrents et identifiez vos points forts et vos points faibles
Mesure de l’EVP dans le temps
Mesurez l’évolution de votre EVP dans le temps afin de suivre l’impact des actions mises en place
Foire aux questions
Tout ce que vous devez savoir sur Calypso et sur la manière dont il peut aider votre entreprise.
Qu’est-ce que l’employer branding et quels sont les piliers de l’EVP ?
L’employer branding correspond à la manière dont votre entreprise est perçue en tant qu’employeur, à la fois par vos collaborateurs actuels et par les candidats potentiels.
Ce n’est pas seulement ce que vous dites de votre entreprise, mais ce que les gens croient réellement, sur la base de leur expérience et de ce qu’ils trouvent en ligne.
Au cœur de l’employer branding se trouve votre EVP (Employee Value Proposition) :
👉 l’ensemble des avantages, des valeurs et des expériences que les personnes associent au fait de travailler dans votre entreprise.
Calypso structure l’employer branding autour de 5 piliers clés de l’EVP :
Environnement de travail → équipe, outils, expérience quotidienne
Culture & raison d’être → valeurs, leadership, sens
Salaires & avantages → salaires, avantages, primes
Développement et évolution → apprentissage, progression de carrière
Équilibre vie professionnelle / vie personnelle → flexibilité, charge de travail, bien-être
Ensemble, ces piliers définissent pourquoi une personne choisirait — ou éviterait — votre entreprise.
Calypso analyse chacun d’eux pour vous aider à comprendre votre position actuelle et les axes d’amélioration.
Qu’est-ce que Calypso ?
Elle ne se limite pas à collecter des données : elle les interprète, les structure et les transforme en insights stratégiques et recommandations opérationnelles, vous aidant à combler l’écart entre votre image projetée et votre perception réelle.
À qui s’adresse Calypso ?
Calypso est conçu pour s’adapter à tout type d’entreprise :
- Startups et PME → pour construire une marque employeur solide dès le départ
- Scale-ups et entreprises mid-market → pour structurer et optimiser l’attraction des talents
- Grandes entreprises → pour surveiller et gérer la perception à grande échelle
Il fonctionne même lorsque votre présence en ligne est limitée, grâce à sa capacité à combiner différentes sources de données.
Quel problème Calypso résout-il ?
Aujourd’hui, votre marque employeur se construit déjà en ligne — que vous la gériez ou non.
Le défi :
la perception est fragmentée sur de nombreux canaux
les données sont difficiles à interpréter
les décisions RH ne sont souvent pas basées sur les données
Calypso centralise tout et répond à une question essentielle :
👉 « Comment sommes-nous réellement perçus et que devons-nous faire pour nous améliorer ? »
Comment fonctionne Calypso ?
1. Collecte de données multi-sources
Analyse des contenus publics tels que les avis, réseaux sociaux, contenus éditoriaux, forums, pages carrière et portails d’emploi.
2. Interprétation basée sur l’IA
Les candidats s’appuient de plus en plus sur l’IA générative (ChatGPT, Claude, Gemini).
Calypso replicates this behavior and analyzing how your company is described, capturing the aggregated perception that candidates receive from AI systems.
3. Cadre structuré
Les insights sont organisés selon les dimensions clés de l’employer branding (environnement, culture, croissance, rémunération, équilibre vie pro/perso).
Résultat : une vision claire, cohérente et exploitable.
Quels insights fournit Calypso ?
Calypso va au-delà des métriques et fournit des insights prêts à être utilisés :
- les points qui nuisent à votre attractivité
- vos avantages compétitifs
- les facteurs de perception positive ou négative
- les écarts entre communication et réalité
Et surtout : quoi faire ensuite, par ordre de priorité.
Qu’est-ce qui rend Calypso différent ?
Calypso combine dans une seule plateforme :
analyse de données réelles
plusieurs modèles d’IA
un cadre structuré d’employer branding
des recommandations concrètes
Objectif : passer de l’analyse → décision → action.
Dois-je intégrer des systèmes internes ?
Non.
Calypso fonctionne uniquement avec des données publiques et ne nécessite pas :
-
ATS
-
HRIS
-
CRM
This makes it fast to adopt and suitable even for early-stage companies.
Puis-je comparer avec mes concurrents ?
Puis-je suivre l’évolution dans le temps ?
Oui.
L’employer branding est dynamique et évolue avec vos actions et le marché.
Calypso vous permet de :
- suivre la perception dans le temps
- mesurer l’impact des actions
- construire une vision historique
Calypso suggère-t-il des actions ?
Oui — c’est l’un de ses principaux points forts.
Calypso fournit :
- des actions prioritaires
- des recommandations court et moyen terme
- un guide concret
Vous n’avez pas besoin de comprendre comment exploiter les données.
👉 Calypso vous indique où agir.
Qui utilise Calypso ?
Les utilisateurs courants incluent :
- RH & Talent Acquisition
- équipes People & Culture
- CEO / fondateurs
- Marketing & employer branding
Il devient souvent un outil partagé entre les équipes RH et la direction.