Smetti di perdere talenti.
Scopri cosa pensano davvero di te.
Calypso analizza centinaia di fonti che parlano della tua azienda e simula il comportamento reale dei candidati, offrendoti una visione completa della tua reputazione come datore di lavoro.
Non opinioni.
Non survey isolate.
Una fotografia concreta di ciò che il mercato del lavoro pensa davvero della tua azienda.
-60%
Riduzione del tempo di assunzione
+80%
Miglioramento della qualità dei candidati
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Ritorono dell'investimento
Ti aiutiamo ad attrarre i talenti giusti con il nostro Tool di Employer Branding Audit
Oggi i candidati non si fidano di ciò che dici durante un colloquio.
Si fidano di ciò che trovano online.
Ti riconosci in questi problemi?
Problema
- Non sai come ti percepiscono i candidati
- Perdi i migliori candidati a favore dei tuoi concorrenti
- Le tue strategie HR non sono basate sui dati
Come Calypso li risolve.
Soluzione
- Analizza centinaia di fonti web che sarebbe impossibile monitorare manualmente
- Scopre quello che le AI dicono ai candidati quando cercano informazioni sulla tua azienda
- Fornisce un piano chiaro e attuabile per migliorare la comunicazione del tuo employer brand
Come funziona Calypso
Per darti una visione chiara, misurabile e attuabile.
Non solo cosa si dice della tua azienda, ma anche perché e cosa fare per migliorare la comunicazione del tuo employer brand.
01
Configura la tua anlisi
Inserisci i dati della tua azienda e seleziona i competitor di riferimento. La configurazione richiede solo pochi minuti.
02
Calypso analizza
La piattaforma analizza centinaia di fonti online (recensioni, portali di lavoro, articoli, forum, social media) e interroga quattro modelli di IA nello stesso modo in cui farebbe un candidato, per fornire una valutazione completa e affidabile.
03
Ricevi il report
Ottieni un report completo che evidenzia i tuoi punti di forza e di debolezza rispetto ai concorrenti, con insight chiari, raccomandazioni operative, KPI misurabili e un piano d’azione prioritizzato per migliorare le performance.
04
Implementa le strategie.
Utilizza raccomandazioni concrete per migliorare la comunicazione del tuo employer brand online e attrarre i migliori talenti.
Ricevi report e metriche chiave per l’analisi
Non un report. Ma un piano d’azione.
Allinei Employee Value Proposition percepita e dichiara
Anticipi i prinicpali pain point dei candidati
Migliori l’attrattività del tuo brand e attrai i candidati giusti
Piano d'azione per priorità
Piano d'azione strategico per trasformare l'analisi in decisione concrete
Benchmark rispetto ai competitor
Confronta la tua Employee Value Proposition rispetto ai concorrenti, identifica punti di forza e debolezza
Misura EVP nel tempo
Misura l'evoluzione della tua EVP nel tempo, per monitorare l'impatto delle azioni intraprese
Domande Frequenti
Tutto ciò che devi sapere su Calypso e su come può aiutare la tua azienda.
Che cos’è l’employer branding e quali sono i pilastri dell’EVP?
L’employer branding è il modo in cui la tua azienda viene percepita come luogo di lavoro, sia dai dipendenti attuali, sia dai candidati potenziali.
Non è solo ciò che dici della tua azienda, ma ciò che le persone credono davvero sulla base della loro esperienza e di ciò che trovano online.
Al centro dell’employer branding c’è la tua EVP (Employee Value Proposition):
👉 l’insieme di benefici, valori ed esperienze che le persone associano al lavorare nella tua azienda.
Calypso struttura l’employer branding in 5 pilastri chiave dell’EVP:
-
Ambiente di lavoro → team, strumenti, esperienza quotidiana
-
Cultura & Purpose aziendale → valori, leadership, significatpo
-
Stipendi & Benefits → sarlari, benefit, premi
-
Crescita e sviluppo → apprendimento, avanzamento di carriera
-
Work-Life Balance → flexibility, workload, wellbeing
Insieme, questi pilastri definiscono perché una persona sceglierebbe — o eviterebbe — la tua azienda.
Calypso analizza ciascuno di essi per aiutarti a capire a che punto sei e dove migliorare.
Cos'è Calypso?
Non si limita a raccogliere dati: li interpreta, li struttura e li trasforma in insight strategici e raccomandazioni operative, aiutandoti a colmare il divario tra come ti presenti e come vieni percepito.
Per chi è Calypso?
Calypso è disegnato per adattarsi a qualsiasi tipo di azienda
- Startup e PMI → per costruire un employer brand solido da zero
- Scaleup e aziende mid-market → per strutturare e ottimizzare l’attrazione dei talenti
- Grandi aziende → per monitorare e gestire la percezione su larga scala
Funziona anche quando la tua presenza online è limitata, grazie alla sua capacità di combinare l’analisi dei dati.
Quale problema risolve Calypso?
Oggi il tuo employer brand si sta già formando online, che tu lo gestisca o meno.
La sfida è:
percezione è frammentata su molti canali
i dati sono difficili da interpretare
Le decisioni HR spesso non sono basate sui dati.
Calypso riunisce tutto e risponde a una domanda fondamentale:
👉 “Come siamo davvero percepiti e cosa dovremmo fare per migliorare?”
Come funziona Calypso?
1. Raccolta dati multi-fonte
Analizza contenuti pubblici come recensioni, social media, contenuti editoriali, forum, pagine career e portali di lavoro: tutti i luoghi che i candidati utilizzano già per informarsi sulle aziende.
2. Interpretazione basata sull’AI
Oggi i candidati non si limitano a cercare su Google: si affidano sempre più all’AI generativa (come ChatGPT, Claude o Gemini) per capire com’è davvero un’azienda.
Calypso replicates this behavior and analyzing how your company is described, capturing the aggregated perception that candidates receive from AI systems.
3. Structured framework
All insights are organized across key employer branding dimensions (work environment, culture, growth, compensation, work-life balance), making them easy to understand and act on.
The result: a clear, consistent, and actionable view of how your company is perceived, both on the web and through AI.
Quali insight fornisce Calypso?
Calypso goes beyond metrics and delivers decision-ready insights:
- quali aree stanno danneggiando la tua attrattività
- dove sei competitivo
- cosa determina una percezione positiva o negativa
- dove esistono discrepanze tra comunicazione e realtà
E, cosa più importante: cosa fare dopo, in ordine di priorità.
Cosa rende Calypso diverso?
Calypso unisce in un’unica piattaforma:
analisi di dati reali (non solo sondaggi interni)
molteplici modelli di IA (non un’unica prospettiva)
un framework strutturato di Employer Branding (non solo analisi grezze)
raccomandazioni attuabili (non solo diagnosi)
È progettato per farti passare dall’ analisi → decisione → azione.
Devo integrare sistemi interni per usare Calypso?
No.
Calypso lavora interamente su dati pubblici e non richiede:
-
ATS
-
HRIS
-
CRM
Questo lo rende veloce da adottare e adatto anche a startup in fase iniziale.
Posso confrontare i miei dati con quelli dei competitor?
Posso monitorare i cambiamenti nel tempo?
Sì.
L’employer branding è dinamico ed evolve con le tue azioni e con il mercato.
Calypso ti permette di:
- monitorare la percezione nel tempo
- misurare l’impatto delle iniziative HR e di branding
- costruire una visione storica per guidare le decisioni future
Calypso suggerisce anche cosa fare?
Sì — e questo è uno dei suoi punti di forza principali.
Calypso fornisce:
- azioni prioritarie
- raccomandazioni a breve e medio termine
- una guida concreta e attuabile
Non devi capire tu come usare i dati.
👉 Calypso ti dice dove agire.
Chi utilizza tipicamente Calypso?
Gli utenti comuni includono:
- HR & Talent Acquisition
- Team People & Culture
- CEO / Fondatori
- Marketing & Employer Branding
Diventa spesso uno strumento condiviso tra HR e leadership.